http://db03.bmgs.de/Gesetze/sgb02/sgb02x031.htmbei einem erwerbsfähigen Hilfebedürftigen, der nach Vollendung des 18. Lebensjahres sein Einkommen oder Vermögen in der Absicht vermindert hat, die Voraussetzungen für die Gewährung oder Erhöhung des Arbeitslosengeldes II herbeizuführen,
oje, dann hat er wohl verloren...wie ihr ja von mir wisst, sind unsere SB's hier echt A...Das Schlimme ist, dieser Minijobbereich ist eine rechtliche Grauzone. Es ist klar geregelt sozialversicherungspflichtige Jobs gehen vor. Alles was dadrunter ist ist vom Wohlwollen des SB abhängig.
Hab seine Unterlagen natürlich nicht hier, aber wir wollten morgen eh tel.Warte, so schnell schmeißen wir die Flinte nicht ins Korn. Kannst du die EGV und die Zuweisung zum EEJ mit geschwärzten Daten einstellen? Und die wichtigste Frage decken sich seine Aufgaben mit den in der Zuweisung aufgeführten Tätigkeiten?
ok, ich frag mal nach.Wenn zum Beispiel die üblichen frommen Sprüche bei einem EEJ in der Schule Bibliothek betreuen und Lehrmittel pflegen steht und auf dem Hof die Kippen zusammengefegt werden, dann passt das nicht. Den Job kann man platzen lassen.
ok, dann ist er jetzt der Depp!Bei Krankheit, Urlaub usw wird kein Lohn gezahlt. EEJ ist nicht lohnfähig. Es ist eine Mehraufwandsentschädigung, die nur bei Entstehen des Aufwands gezahlt wird, also wenn man anwesend ist. Demzufolge keine Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub.
hat er dann ein recht darauf? Ich mein, in der nächsten woche abbummeln?Naja, wenn die 6 Stunden in der nächsten Woche abgebummelt werden können wärs ok. Aber immer mit Einverständnis des EEJobbers. Einfach anordnen ist nicht
Die bummelt er entweder ab (in der üblichen Arbeitszeit) oder er lässt sie sich vergüten.Dadurch hat er nun ca 25 Überstunden
Nenn's nicht Urlaub.Günter hat geschrieben:Es gibt beim EEJ kein Festgehalt, es werden die anfallenden Stunden bezahlt. Es gibt keine 120 Monatsstunden. Ihm stehen im Monat 2 Urlaubstage zu. Und wenn er eine Woche krank ist muss er nicht nacharbeiten. 30 Wochenstunden bedeutet 5 Tage a 6 Stunden. Aber keine Wochenend und Feiertagsarbeit.
das war 2003, schon vor Hartz-IV, haben
Wenn du freundlicher weise einen Blick auf den §16d SGB II werfen möchtestmarsupilami hat geschrieben:Nenn's nicht Urlaub.Günter hat geschrieben:Es gibt beim EEJ kein Festgehalt, es werden die anfallenden Stunden bezahlt. Es gibt keine 120 Monatsstunden. Ihm stehen im Monat 2 Urlaubstage zu. Und wenn er eine Woche krank ist muss er nicht nacharbeiten. 30 Wochenstunden bedeutet 5 Tage a 6 Stunden. Aber keine Wochenend und Feiertagsarbeit.
Das hört sich nach bezahltem Urlaub an. Und den gibt es im Rahmen von EEJ nicht.
Er hat Anspruch auf 2 freie Tage (Bewerbungsgespräch, Arzt, .... ).
Was er beim Maßnahmeträger erzählt und was er tatsächlich macht, sein Bier.
http://www.sozialgesetzbuch-bundessozia ... i/16d.htmldie Vorschriften über den Arbeitsschutz und das Bundesurlaubsgesetz mit Ausnahme der Regelungen über das Urlaubsentgelt sind entsprechend anzuwenden;
Günter hat geschrieben:Wenn du freundlicher weise einen Blick auf den §16d SGB II werfen möchtestmarsupilami hat geschrieben:Nenn's nicht Urlaub.Günter hat geschrieben:Es gibt beim EEJ kein Festgehalt, es werden die anfallenden Stunden bezahlt. Es gibt keine 120 Monatsstunden. Ihm stehen im Monat 2 Urlaubstage zu. Und wenn er eine Woche krank ist muss er nicht nacharbeiten. 30 Wochenstunden bedeutet 5 Tage a 6 Stunden. Aber keine Wochenend und Feiertagsarbeit.
Das hört sich nach bezahltem Urlaub an. Und den gibt es im Rahmen von EEJ nicht.
Er hat Anspruch auf 2 freie Tage (Bewerbungsgespräch, Arzt, .... ).
Was er beim Maßnahmeträger erzählt und was er tatsächlich macht, sein Bier.
http://www.sozialgesetzbuch-bundessozia ... i/16d.htmldie Vorschriften über den Arbeitsschutz und das Bundesurlaubsgesetz mit Ausnahme der Regelungen über das Urlaubsentgelt sind entsprechend anzuwenden;
Es gibt keinen Grund zu kriechen. Ich hasse es wenn Leute aus lauter Schiss auf ihre Rechte verzichten.
Es gibt einen Urlaubsanspruch. Ende der Durchsage. Den Träger möchte ich erleben der mir den Urlaub verweigert.
Das wäre ein Abbruchgrund nach §31 SGB II. Aber hallo, da kommt Freude auf.
Die haben mich 6 Wochen in einem EEJ gehabt, als die Dame ein Profiling mit mir durchführen wollte hab ich mich geweigert, weil ich ihre Kompetenz bestritt. Als ich 5 Minuten später Klodeckel abbauen sollte war das das Ende der Maßnahme.
Wohlgemerkt sanktionsfrei. Mein FM wollte eine Stellungnahme vom Träger, sein Vorgesetzter hat es verhindert.
Aber niemand muss dem Träger in den Hintern krauchen und Ausreden für seine gesetzlich zustehenden URLAUBSANSPÜCHE erfinden.mit Ausnahme der Regelungen über das Urlaubsentgelt
ärgern mich. Ich muss dem Maßnahmeträger nix begründen.Nenn's nicht Urlaub.
Das hört sich nach bezahltem Urlaub an. Und den gibt es im Rahmen von EEJ nicht.
Er hat Anspruch auf 2 freie Tage (Bewerbungsgespräch, Arzt, .... ).
Was er beim Maßnahmeträger erzählt und was er tatsächlich macht, sein Bier.
