Nun hat sie eine Kündigung des Vertrages erhalten und man bot ihr als Entschädigung den Lohn für 6 Wochen an.
Klaema-Layoffs entläßt 10% seiner Mitarbeiter
Eigentlich sollte sie 2 "Abteilungen" zusammenfügen und managen.
Mein Bruder fragt:Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Beschäftigung bei der Gesellschaft erfolgt für eine unbestimmte Zeit. Die ersten 6 (sechs) Monate gelten als als Probezeit. Während der
Probezeit, Beschäftigung kann von beiden Parteien gekündigt werden mit einer Kündigungsfrist von 2 (zwei) Wochen.
Nach Ablauf der Probezeit bzw. für beide gilt eine KündigungsfristParteien von 3 (drei) Monaten bis zum Ende der dritte Monat. Jede Erweiterung der
Kündigungsfrist, die das Unternehmen hat zugunsten des Arbeitnehmers zu schützen, soll auch bei Kündigung durch zu beachten der Mitarbeiter.
Das Beschäftigungsverhältnis endet, ohne dass eine Kündigung erfolgt erforderlich, am Ende des Monats, in dem der Mitarbeiter erreicht den Standard Renteneintrittsalter für die gesetzliche Rente Versicherung.
Auch die Beschäftigungszeit endet ohne Kündigung zum Monatsende in die der Mitarbeiter eine Entscheidung erhält von einer Rentenversicherung
bezüglich einer dauerhaften Rente aufgrund von total Behinderung. Die Beschäftigungszeit ist jedoch nicht enden, wenn der Arbeitnehmer dazu in der Lage ist auf einer vakanten Stelle weiterbeschäftigt zu werden entsprechend der reduzierten des Mitarbeiters
Arbeitstauglichkeit, solange keine vorhanden ist dringende betriebliche Gründe hiervon abzusehen passieren und solange der Arbeitnehmer
fordert den Rollenwechsel innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der schriftlichen Mitteilung über die Rentenentscheidung. Es gilt das Vorstehende
entsprechend, wenn dem Mitarbeiter gewährt wird a vorübergehende Rente wegen total Minderung der Arbeitsfähigkeit. Nach voll die Arbeitsfähigkeit ist wiederhergestellt, die Der Mitarbeiter wird an seinem Arbeitsplatz wieder eingestellt Anfrage, ob das Unternehmen eine geeignete Stelle hat. Allerdings, wenn der Mitarbeiter schwer ist behindert o.ä. im Sinne des SGB IX, die Beschäftigungszeit endet nicht
vor Zustellung des Zulassungsbescheides ab das Integrationsamt. Der Mitarbeiter muss dies unverzüglich offenlegen
die Schwerbehinderung für das Unternehmen.
Ich kenne die Gesetze in Deutschland nicht, aber vielleicht mache ich schon einen guten Deal? - Er meint, das man seiner Tochter 3 Monate Entschädigung zahlen sollte.
Ihr wurde also VOR Anfang der Probezeit gekündigt. Dazu finde ich nichts. Das hier scheint ein guter Überblick, aber dort finde ich nichts, was zu Lage meiner Nichte passt.